Locinox DNA

Werken bij Locinox is geen alledaagse ervaring. Je vindt hier geen strakke hiërarchische structuren, maar wel korte communicatiekanalen en nauwe samenwerkingsrelaties tussen mensen en afdelingen onderling. Beetje verstorend? Best wel. Tenzij je zelf goed weet wat je wil en hoe jouw competenties kunnen bijdragen tot de realisatie van ons toekomstscenario.

Bij Locinox kun je op diverse afdelingen aan de slag, in functie van je opleiding, ervaring en interessesfeer. Je komt hier alvast terecht in een dynamische en sterk groeiende organisatie met een uitgesproken visie en maximale speelruimte voor persoonlijk initiatief. Heb je de drang om je vaardigheden verder te ontwikkelen, dan willen we jou zeker leren kennen!

Wij behandelen de klant niet als koning maar als keizer.
We streven steeds langdurige win-win relaties met onze klanten na. Het ‘Keizer’-verschil zit ‘m daarbij soms in kleine zaken; zoals onze “ease-to-do-business with” mentaliteit, een doorgedreven service en klantontzorging, geen discussies over productgaranties, contact en documentatie in 7 talen en het gaan voor dat klein beetje meer voor onze klant.

Wij willen experten in ons vak zijn en enkel het beste product maken.
Door te doen waar we het sterkst in zijn, en op die zaken waar we nog niet het sterkst in zijn, wel een doorgedreven drive en actieve zoektocht aan de dag te leggen om een expert te worden, proberen we onze markt te kennen als geen ander en ons te verzekeren dat we onze klanten het beste product, de beste service en het beste advies leveren.

Wij stimuleren onderlinge samenwerking als drijvende kracht.
Teamwork is de sleutel tot ons en uw succes. Samenwerking en kennisdeling helpt ons daarbij om nog innovatiever uit de hoek te komen.

Beloftes, engagementen en deadlines zijn heilig voor ons.
Een woord is een woord en geen inspanning is ons daarbij te veel: klantspecifieke assemblage on the-fly, verzending binnen de 24 uur, een nieuw product ontwikkelen en lanceren op 6 maand, …

Geen enkel obstakel houdt ons van onze doelstellingen af.
Hier houdt iedereen het hoofd bij de zaak. Het opnemen van de individuele verantwoordelijkheid en een heldere focus op de markt leiden ons regelrecht naar de beoogde doelstellingen.

Heldere en duidelijke communicatie vermijdt misverstanden.
Taken en verwachtingen worden op een heldere, duidelijke manier kenbaar gemaakt. Bij ons laat een correcte communicatie geen ruimte voor misverstanden.

Wij willen internationaal de beste zijn in het domein waarin onze expertise het grootst is: hang- en sluitwerk voor hekwerk en poorten. Door een innovatieve manier van denken en werken brengen we regelmatig nieuwe producten of oplossingen op de markt met sterke toegevoegde waarde voor de klant. Een toegevoegde waarde zowel op vlak van intrinsieke voordelen als op vlak van service en logistiek. Dit kan enkel door als organisatie te vertrouwen op medewerkers die dezelfde waarden hanteren en die hun kennis en potentieel maximaal benutten, zowel individueel als in groep.